2020 жылы Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. (бұдан әрі «Компания») төмен шығындар, ластану және жоғары сапа бизнес философиясын ұстануды жалғастырады. Экономикалық пайданы көздей отырып, ол қызметкерлердің заңды құқықтары мен мүдделерін белсенді түрде қорғайды, жеткізушілер мен тапсырыс берушілерге адалдықпен қарайды, қоршаған ортаны қорғауға, қоғамдық құрылысқа және басқа да қоғамдық істерге белсенді түрде қатысады, компанияның және қоғамның үйлесімді және үйлесімді дамуына ықпал етеді, оның әлеуметтік міндеттерін белсенді орындайды. Компанияның 2020 жылға арналған әлеуметтік жауапкершілігі туралы есебі төмендегідей:
1. Жақсы көрсеткіштерді жасау және экономикалық тәуекелдерді болдырмау
(1) Жақсы өнімділік жасаңыз және бизнес нәтижелерін инвесторлармен бөлісіңіз
Компания басшылығы жақсы өнімділікті құруды өзінің бизнес мақсаты ретінде қабылдайды, корпоративтік менеджментті оңтайландырады, өнім санаттары мен түрлерін көбейтеді, өнім сапасын жақсартады, бамбук жиһазының халықаралық нарығын зерттеуді жалғастыруда, өндіріс пен сату ауқымы жаңа жоғары деңгейге жетті. Сонымен бірге ол инвесторлардың компанияның операциялық нәтижелерімен толық бөлісуі үшін инвесторлардың заңды мүдделерін қорғауға мән береді.
(2) Ішкі бақылауды жақсарту және операциялық тәуекелдерді болдырмау
Кәсіпкерлік сипаттамалары мен басқару қажеттіліктеріне сәйкес компанияда ішкі бақылау процесі құрылды, әрбір тәуекелді бақылау пункті үшін қатаң бақылау жүйесі құрылды, ақшалай қаражаттар, сату, сатып алу және жабдықтау, негізгі құралдарды басқару, бюджетті бақылау, мөрлерді басқару, бухгалтерлік ақпаратты басқару және т.б. жетілдірілді. Бірқатар бақылау жүйелері мен тиісті бақылау іс-шаралары тиімді жүзеге асырылды. Бұл ретте кәсіпорынның ішкі бақылауын тиімді жүзеге асыру үшін тиісті қадағалау тетігі кезең-кезеңімен жетілдіріліп келеді.
2. Қызметкерлердің құқықтарын қорғау
2020 жылы компания жұмысқа орналастыруда «ашық, әділ және әділ» қағидатын ұстануды жалғастырады, «қызметкерлер – компанияның басты құндылығы» адам ресурстары тұжырымдамасын жүзеге асырады, әрқашан адамдарды бірінші орынға қояды, қызметкерлерді толығымен құрметтейді және түсінеді және оларға қамқорлық жасайды, жұмысқа орналастыруды қатаң сақтайды және жетілдіреді, оқыту, жұмыстан босату, жалақы, қызметкерлерді бағалау, жоғарылату және басқа да басқару жүйелерін қамтамасыз етеді. компанияның адам ресурстары. Сонымен қатар, компания қызметкерлердің біліктілігін арттыру және үздіксіз білім беруді күшейту, сондай-ақ көрнекті таланттарды ұстап тұру және персоналдың тұрақтылығын қамтамасыз ету үшін ынталандыру тетіктері арқылы қызметкерлердің сапасын арттыруды жалғастыруда. Қызметкерлердің акцияларын иелену жоспарын сәтті орындады, қызметкерлердің ынта-жігері мен ұйымшылдығына ықпал етті және корпоративтік даму атағын бөлісті.
(1) Қызметкерлерді жалдау және оқытуды дамыту
Компания менеджмент, технология және т.б. қамтитын көптеген арналар, көптеген әдістер және жан-жақты арқылы компанияға қажет көрнекті таланттарды қабылдайды және жазбаша нысанда еңбек келісім-шарттарын жасау үшін теңдік, еріктілік және консенсус принциптерін ұстанады. Жұмыс барысында компания лауазымдық талаптарға және жеке қажеттіліктерге сәйкес жыл сайынғы оқу жоспарларын құрастырады және қызметкерлердің барлық түрлеріне кәсіби этиканы, тәуекелді бақылауды және кәсіби білімдерін оқытуды жүргізеді және бағалау талаптарымен бірге бағалау жүргізеді. Компания мен қызметкерлер арасындағы жалпы даму мен прогреске қол жеткізуге тырысыңыз.
(2) Қызметкерлердің еңбек денсаулығы мен қауіпсіздігін қорғау және қауіпсіз өндіріс
Компания еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жүйесін құрды және жетілдірді, ұлттық еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау ережелері мен стандарттарын қатаң енгізді, қызметкерлерге еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау бойынша білім берді, тиісті оқытуды ұйымдастырды, төтенше жағдайлардың тиісті жоспарларын құрастырды және жаттығуларды орындады, еңбекті қорғауды толық және уақтылы қамтамасыз етті. , Сонымен қатар кәсіптік қауіптілікпен байланысты жұмыс орындарын қорғауды күшейтті. Компания ұлттық және салалық ережелер мен стандарттарға сәйкес келетін сенімді қауіпсіздік жүйесімен өндірістегі қауіпсіздікке үлкен мән береді және тұрақты негізде қауіпсіздікті өндірістік тексерулер жүргізеді. 2020 жылы компания әртүрлі бірегей іс-шараларды жүзеге асырады, қоршаған ортаны қорғау және қауіпсіздік оқиғаларына төтенше жағдайларды жою жоспарының әртүрлі жаттығуларын өткізеді, қызметкерлердің қауіпсіз өндіріс туралы хабардар болуын күшейтеді; қауіпсіздік ішкі аудит жұмысын ынталандыру, компанияның ішкі қауіпсіздік жұмысында тұйыққа тірелмейтіндей етіп, қалыпты басқаруға компанияның қауіпсіздік жұмысын ынталандыру.
(3) Қызметкерлердің әл-ауқатының кепілдігі
Компания қызметкерлерді зейнетақымен, медициналық сақтандырудан, жұмыссыздықтан сақтандырудан, өндірістік жарақаттан сақтандырудан және аналық сақтандыруды тиісті талаптарға сай жүргізеді және төлейді, пайдалы жұмыс тағамдарын қамтамасыз етеді. Кәсіпорын қызметкердің жалақы деңгейінің жергілікті орташа нормативтен жоғары болуына кепілдік беріп қана қоймайды, сонымен қатар барлық қызметкерлер кәсіпорынның даму нәтижелерімен бөлісе алатындай компанияның даму деңгейіне сәйкес жалақыны біртіндеп арттырады.
(4) Қызметкерлердің өзара қарым-қатынасының үйлесімділігі мен тұрақтылығына жәрдемдесу
Тиісті нормативтік-құқықтық актілердің талаптарына сәйкес компания қызметкерлердің корпоративтік басқаруда толық құқықтарды пайдалануын қамтамасыз ету үшін қызметкерлердің ақылға қонымды талаптарын сақтау және бағалау үшін кәсіподақ ұйымын құрды. Бұл ретте компания гуманистік қамқорлыққа үлкен мән беріп, қызметкерлермен байланыс пен алмасуды нығайтып, қызметкерлердің мәдени және спорттық белсенділігін байытып, үйлесімді және тұрақты қызметкерлер қарым-қатынасын қалыптастырады. Сонымен қатар, үздік қызметкерлерді іріктеу және марапаттау арқылы қызметкерлердің ынта-жігері толығымен жұмылдырылып, қызметкерлердің корпоративтік мәдениетті тануы жақсарып, компанияның орталықтандырғыш күші артады. Кәсіпорын қызметкерлері де ынтымақ пен өзара көмек көрсету рухын танытып, жұмысшылар қиындықтарға тап болған кезде белсенді түрде көмек қолын созып, қиындықтарды жеңуге көмектесті.
3. Жабдықтаушылар мен тұтынушылардың құқықтары мен мүдделерін қорғау
Корпоративтік даму стратегиясының биігінен бастап компания жеткізушілер мен тұтынушылар алдындағы жауапкершілігіне әрқашан үлкен мән беріп, жеткізушілер мен тұтынушыларға адалдықпен қарайды.
(1) Компания сатып алу процесін үнемі жетілдіреді, әділ және әділ сатып алу жүйесін құрады және жеткізушілер үшін жақсы бәсекелестік орта жасайды. Компания жеткізушілер файлдарын құрды және жеткізушілердің заңды құқықтары мен мүдделерін қамтамасыз ету үшін шарттарды қатаң сақтайды және орындайды. Компания жеткізушілермен іскерлік ынтымақтастықты нығайтады және екі тараптың ортақ дамуына ықпал етеді. Компания жеткізуші аудит жұмысын белсенді түрде алға жылжытады, сатып алу жұмыстарын стандарттау және стандарттау одан әрі жетілдірілді. Ол бір жағынан сатып алынатын өнімнің сапасына кепілдік берсе, екінші жағынан жеткізушінің өзіндік басқару деңгейін көтеруге ықпал етеді.
(2) Компания өнім сапасы жұмысына үлкен мән береді, сапаны қатаң бақылайды, өнімнің сапасын басқарудың ұзақ мерзімді механизмін және сапаны басқарудың кешенді жүйесін құрады және мінсіз өндірістік іскерлік біліктілікке ие. Компания өнімдерді тексеру стандарттары мен процедураларына сәйкес қатаң түрде тексереді. Компания ISO9001 сапа менеджменті жүйесін, ISO14001 экологиялық менеджмент жүйесін және ISO45001 еңбекті қорғау мен қауіпсіздік менеджмент жүйесінің сертификаттауынан өтті. Сонымен қатар, компания көптеген халықаралық беделді сертификаттардан өтті: FSC-COC өндірістік және маркетингтік бақылау тізбегі, Еуропалық BSCI әлеуметтік жауапкершілік аудиті және т.б. Қатаң сапа стандарттарын енгізу және мұқият сапаны бақылау шараларын қабылдау арқылы біз өнімнің сапасы мен қызмет көрсету сапасын жақсарту және тұтынушыларға қауіпсіз өнімдер мен жоғары сапалы қызметтерге қол жеткізу үшін шикізатты сатып алу сапасына, өндіріс процесін бақылауға, сату байланысын бақылауға, сатудан кейінгі техникалық қызметтерге және т.б. барлық аспектілерде сапаны бақылау мен қамтамасыз етуді күшейтеміз.
4. Қоршаған ортаны қорғау және тұрақты даму
Компания қоршаған ортаны қорғау корпоративтік әлеуметтік жауапкершіліктердің бірі екенін біледі. Компания жаһандық жылынуға ден қоюға үлкен мән береді және көміртегі шығарындыларын тексеруді белсенді түрде жүргізеді. 2020 жылы көміртегі шығарындылары 3521 тоннаны құрайды. Компания таза өндіріс, айналмалы экономика және жасыл даму жолын ұстанады, жоғары энергияны, жоғары ластануды және төмен қуатты өндіріс әдістерін жояды, мүдделі тараптардың қоршаған ортасын сақтауға жауапкершілікті өз мойнына алады және жеткізу тізбегіндегі тараптарға әсер ете отырып, тұрақты дамуға қол жеткізеді. саланың жасыл және тұрақты даму жолын бірлесіп алуы. Компания қызметкерлердің жұмыс ортасын белсенді түрде жақсартады, қауіпсіз және жайлы жұмыс ортасын жасайды, қызметкерлер мен жұртшылықты зиянды әсерлерден қорғайды және қоршаған ортаны қорғайды, жасыл және экологиялық заманауи кәсіпорын салады.
5. Қоғамдық қатынастар және қоғамдық әл-ауқат
Кәсіпорынның рухы: жаңашылдық пен серпіліс, әлеуметтік жауапкершілік. Компания ұзақ уақыт бойы қоғамдық игіліктерді дамытуды, білім беруді қолдауды, аймақтық экономикалық дамуды ілгерілетуге көмектесуді және басқа да қоғамдық игіліктермен айналысады. Экологиялық жауапкершілік: Компаниялар тұрақты дамуға қол жеткізу үшін таза өндіріс, айналмалы экономика және жасыл даму жолын ұстанады. Мысалы, 2020 жылы компаниялар шикізат, энергия тұтыну, «қатты қалдықтар, ағынды су, қалдық жылу, қалдық газ және т.б.» энергия тұтынуды азайту және қоршаған ортаны жақсарту жоспарларын тұжырымдайды. "Жабдықтарды басқару бүкіл өндірістік циклден өтеді және "ресурсты үнемдейтін және қоршаған ортаға зиянсыз" корпоративтік бренд құруға ұмтылады. Болашақта компания қауымдастықтарға және қоғамдық игіліктерге инвестициялауды ұлғайтуды жалғастырады.
Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.
30 қараша, 2020 жыл
Жіберу уақыты: 01 маусым 2021 ж