Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.

Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. 2020 әлеуметтік жауапкершілік туралы есеп

2020 жылы Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. (бұдан әрі - «Компания» деп аталады) төмен баға, ластану және жоғары сапа бизнес философиясын ұстануды жалғастырады. Экономикалық пайданы көздей отырып, ол қызметкерлердің заңды құқықтары мен мүдделерін белсенді қорғайды, жеткізушілер мен тұтынушыларға адалдықпен қарайды, қоршаған ортаны қорғаумен, қоғамдық құрылыспен және басқа да қоғамдық игіліктермен белсенді айналысады, компанияның және қоғамның үйлесімді және үйлесімді дамуына ықпал етеді. , және өзінің әлеуметтік міндеттемелерін белсенді түрде орындайды. Компанияның 2020 жылға әлеуметтік жауапкершілігі туралы есеп келесідей:

1. Жақсы өнімділік құру және экономикалық тәуекелдердің алдын алу

(1) Жақсы жұмыс жасау және инвесторлармен бизнестің нәтижелерін бөлісу
Компания менеджменті жақсы өнімділікті құруды өзінің бизнес мақсаты ретінде қабылдайды, корпоративтік басқаруды оңтайландырады, өнім санаттары мен түрлерін көбейтеді, өнімнің сапасын жақсартады, бамбук жиһазының халықаралық нарығын зерттеуді жалғастырады, өндіріс пен сату ауқымы жаңа деңгейге жетеді. жоғары Бұл ретте инвесторлар компанияның жұмыс нәтижелерімен толықтай бөлісе алуы үшін инвесторлардың заңды мүдделерін қорғауға мән береді.
(2) Ішкі бақылауды жақсарту және операциялық тәуекелдердің алдын алу
Іскерлік сипаттамалар мен басқарудың қажеттіліктеріне сәйкес, компания ішкі бақылау процесін құрды, әр тәуекелді бақылау пунктіне қатаң бақылау жүйесін құрды, ақшалай қорларды, сату, сатып алу мен жеткізу, негізгі құралдарды басқару, бюджеттік бақылау, мөрлерді басқару, бухгалтерлік есепті жақсартты. ақпаратты басқару және т. Бұл ретте компанияның ішкі бақылауының тиімді жүзеге асырылуын қамтамасыз ету үшін тиісті қадағалау механизмі біртіндеп жетілдірілуде.

2. Қызметкерлердің құқықтарын қорғау

2020 жылы компания жұмысқа орналасуда «ашық, әділ және әділ» принципін ұстануды жалғастырады, «қызметкерлер - компанияның негізгі құндылығы» деген адами ресурстар тұжырымдамасын жүзеге асырады, адамдарды әрқашан бірінші орынға қояды, толық құрметтейді, түсінеді және қамқорлық жасайды қызметкерлер қатаң түрде сақталады және жұмысқа орналасуды жақсартады, Оқыту, жұмыстан босату, жалақы, бағалау, жоғарылату, марапаттау мен жазалау және басқа да персоналды басқару жүйелері компанияның адам ресурстарының тұрақты дамуын қамтамасыз етеді. Сонымен қатар, компания қызметкерлердің біліктілігін жоғарылату және үздіксіз білім беру арқылы қызметкерлердің сапасын жақсартуды жалғастыруда, сонымен қатар үздік таланттарды сақтап қалу мен қызметкерлердің тұрақтылығын қамтамасыз етудің ынталандыру тетіктері арқылы. Қызметкерлердің акцияларын иелену жоспарын сәтті жүзеге асырды, қызметкерлердің ынтасы мен бірлігіне ықпал етті және корпоративтік даму атауын бөлісті.
(1) қызметкерлерді іріктеу және оқыту
Компания менеджментті, технологияны және т.б. қамтитын көптеген арналармен, әдістермен және жан-жақты әдістермен компанияға қажет таланттарды бойына сіңіреді және жазбаша түрде еңбек шарттарын жасасу үшін теңдік, еріктілік және консенсус принциптерін ұстанады. Жұмыс барысында компания жұмыс талаптары мен жеке қажеттіліктерге сәйкес жылдық оқу жоспарларын құрады, қызметкерлердің барлық түрлеріне кәсіби этика, тәуекелдерді бақылау және кәсіптік білім бойынша тренинг өткізеді және бағалау талаптарына сәйкес бағалау жүргізеді. Компания мен қызметкерлер арасында ортақ даму мен ілгерілеуге қол жеткізуге тырысыңыз.
(2) Қызметкерлердің еңбек қауіпсіздігі мен қауіпсіздігін қорғау және қауіпсіз өндіріс
Компания еңбек қауіпсіздігі мен еңбекті қорғау жүйесін құрды және жетілдірді, ұлттық еңбек қауіпсіздігі мен еңбекті қорғау ережелері мен стандарттарын қатаң түрде енгізді, қызметкерлерге еңбек қауіпсіздігі мен еңбекті қорғау бойынша білім берді, тиісті тренингтерді ұйымдастырды, төтенше жағдайдың тиісті жоспарларын құрды және жаттығуларды орындады, және толық және уақытында еңбекті қорғау құралдары. , Сонымен бірге кәсіби қауіптілікке байланысты жұмыс орындарын қорғауды күшейтті. Компания ұлттық және салалық ережелер мен стандарттарға сәйкес келетін қауіпсіз өндіріс жүйесімен қауіпсіздіктің өндіріс қауіпсіздігіне үлкен мән береді және қауіпсіздіктің өндірістік тексерулерін жүйелі түрде жүргізеді. 2020 жылы компания әр түрлі бірегей іс -шаралар өткізеді, экологиялық және қауіпсіздіктегі апаттық жағдайларды жою бойынша әр түрлі жаттығулар өткізеді, қызметкерлердің қауіпсіз өндіріс туралы хабардарлығын күшейтеді; ішкі аудит қауіпсіздігінің жұмысын ынталандыру, компанияның қауіпсіздігін қамтамасыз ету жұмысын қалыпты басқаруға көтеру, осылайша компанияның ішкі қауіпсіздік жұмысында тығырыққа тірелу болмайды.
(3) Қызметкерлердің әл -ауқатына кепілдік
Компания қызметкерлерге тиісті талаптарға сәйкес зейнетақымен қамсыздандыруды, медициналық сақтандыруды, жұмыссыздықты сақтандыруды, жарақаттануды және босануды сақтандыруды саналы түрде жүргізеді және төлейді, сонымен қатар қоректік жұмыс тамақтандыруды ұсынады. Компания қызметкердің жалақысы жергілікті орташа деңгейден жоғары екендігіне кепілдік беріп қана қоймайды, сонымен қатар компанияның даму деңгейіне сәйкес жалақыны біртіндеп арттырады, осылайша барлық қызметкерлер кәсіпорынның даму нәтижелерімен бөлісе алады.
(4) Қызметкерлер арасындағы қарым -қатынастың үйлесімділігі мен тұрақтылығын қамтамасыз ету
Тиісті нормативтік құқықтық актілердің талаптарына сәйкес, компания қызметкерлердің корпоративтік басқаруда толық құқықтарға ие болуын қамтамасыз ету үшін қызметкерлердің ақылға қонымды талаптарын ескеру және бағалау үшін кәсіподақ ұйымын құрды. Сонымен қатар, компания гуманистік көмекке үлкен мән береді, қызметкерлермен қарым -қатынас пен алмасуды күшейтеді, қызметкерлердің мәдени және спорттық қызметін байытады, қызметкерлердің үйлесімді және тұрақты қарым -қатынасын қалыптастырады. Сонымен қатар, көрнекті қызметкерлерді іріктеу мен марапаттау арқылы қызметкерлердің ынтасы толығымен жұмылдырылады, қызметкерлердің корпоративтік мәдениетті тануы жақсарады, компанияның орталыққа күші күшейеді. Компания қызметкерлері сонымен бірге ынтымақтастық пен өзара көмек рухын көрсетті және жұмысшылар қиындықтарды жеңуге көмектесу үшін қиындықтарға тап болғанда көмек қолын созды.

3. Жеткізушілер мен тапсырыс берушілердің құқықтары мен мүдделерін қорғау

Корпоративтік даму стратегиясының биік кезеңінен бастап, компания жеткізушілер мен тұтынушылар алдындағы жауапкершілікке әрқашан үлкен мән береді, жеткізушілер мен тұтынушыларға адалдықпен қарайды.
(1) Компания сатып алу процесін үздіксіз жақсартады, сатып алудың әділ және әділ жүйесін орнатады және жеткізушілер үшін жақсы бәсекелестік ортаны жасайды. Компания жеткізушілердің файлдарын құрды және жеткізушілердің заңды құқықтары мен мүдделерін қамтамасыз ету үшін келісімшарттарды қатаң сақтайды және орындайды. Компания жеткізушілермен іскерлік ынтымақтастықты нығайтады және екі жақтың ортақ дамуына ықпал етеді. Компания жеткізушілердің аудит жұмыстарын белсенді түрде ілгерілетеді, ал сатып алу жұмыстарын стандарттау мен стандарттау одан әрі жетілдірілді. Бұл бір жағынан сатып алынатын өнімнің сапасына кепілдік береді, ал екінші жағынан жеткізушінің менеджмент деңгейінің жақсаруына ықпал етеді.
(2) Компания өнім сапасының жұмысына үлкен мән береді, сапаны қатаң бақылайды, өнімнің сапасын басқарудың ұзақ мерзімді механизмін және сапаны басқарудың кешенді жүйесін орнатады және өндірістік кәсіптік біліктілікке ие. Компания өнімдерді тексеру стандарттары мен процедураларына қатаң сәйкес тексереді. Компания ISO9001 сапа менеджменті жүйесінен, ISO14001 қоршаған ортаны басқару жүйесінен және ISO45001 еңбек қауіпсіздігі мен қауіпсіздігі менеджменті жүйесін сертификаттаудан өтті. Сонымен қатар, компания көптеген халықаралық беделді сертификаттардан өтті: FSC-COC өндірістік қамсыздандыру сертификаты бойынша маркетингтік тізбек, BSCI еуропалық әлеуметтік жауапкершілік аудиті және т.б. Қатаң сапа стандарттарын енгізе отырып және сапаны бақылаудың мұқият шараларын қолдана отырып, біз өнімнің сапасын жақсарту үшін шикізатты сатып алу сапасынан, өндіріс процесін бақылауынан, сату байланысын бақылауынан, сатудан кейінгі техникалық қызметтерден және т.б. барлық жағынан сапаны бақылау мен сенімділікті күшейтеміз. қызмет сапасы мен тұтынушыларға қауіпсіз өнім мен жоғары сапалы қызметтерге қол жеткізу үшін.

4. Қоршаған ортаны қорғау және тұрақты даму

Компания қоршаған ортаны қорғау корпоративтік әлеуметтік міндеттердің бірі екенін біледі. Компания ғаламдық жылынуға жауап беруге үлкен мән береді және көміртегі шығарындыларын тексеруді белсенді жүргізеді. 2020 жылы көміртегі шығарындылары 3,521 тоннаны құрайды. Компания таза өндіріс, айналмалы экономика және жасыл даму жолын ұстанады, жоғары энергияны, жоғары ластануды және қуаттылығы төмен өндіріс әдістерін жояды, мүдделі тараптардың ортасын сақтауға жауапкершілік алады және тұрақты дамуға қол жеткізеді. жеткізу тізбегіндегі тараптарға әсер ету, кәсіпорынның жоғары және төменгі жеткізушілері мен дистрибьюторлары үшін жасыл өндірістің дамуын жүзеге асырды, және осы саладағы кәсіпорындарды жасыл және тұрақты даму жолына бірге түсуге итермеледі. Компания қызметкерлердің жұмыс ортасын белсенді түрде жақсартады, қауіпсіз және жайлы жұмыс ортасын жасайды, қызметкерлер мен халықты зияннан қорғайды және қоршаған ортаны қорғайды, жасыл және экологиялық заманауи кәсіпорын салады.

5. Қоғаммен байланыс және қоғамдық игілік

Кәсіпорынның рухы: жаңашылдық пен серпіліс, әлеуметтік жауапкершілік. Компания көптен бері қоғамдық игіліктерді дамытуға, білім беруді қолдауға, аймақтық экономикалық дамуға жәрдемдесуге және қоғамдық игілікке бағытталған басқа да шараларды қабылдауға міндеттеме алды. Экологиялық жауапкершілік: Компаниялар тұрақты дамуға қол жеткізу үшін таза өндіріс, айналмалы экономика және жасыл даму жолын ұстанады. Мысалы, 2020 жылы компаниялар шикізаттан, энергия тұтынудан, «қатты қалдықтардан, ағынды сулардан, жылудан, қалдық газдардан және т.б.» энергия шығынын азайту және қоршаған ортаны жақсарту бойынша жоспарлар құрады. «Жабдықтарды басқару бүкіл өндірістік цикл бойынша өтеді және» ресурстарды үнемдейтін және қоршаған ортаға зиян келтірмейтін «корпоративтік бренд құруға ұмтылады. Болашақта компания қоғамдастықтар мен қоғамдық игіліктерге инвестицияларын арттыруды жалғастырады.

Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.

30 қараша, 2020 ж

1

Хабарлама уақыты: 01-2021 маусым

Сауалнама

Біздің өнімдерге немесе баға тізіміне қатысты сұрақтар бойынша электрондық поштаны бізге қалдырыңыз, біз 24 сағат ішінде хабарласамыз.

Хабарламаңызды қалдырыңыз:

Хабарыңызды осында жазыңыз және бізге жіберіңіз.